안녕하세요.
서울직장성희롱성폭력예방센터입니다.

오늘 살펴볼 사례는
 직장 내 성희롱 이 있고  시간이 지난 이후 에
 신고가 가능한지 에 대한 내용입니다.

많은 분들이 성희롱 당시에 문제 제기를 하지 못합니다. 혹여 2차 불이익을 당할까 염려할 수 밖에 없습니다. 직장은 생존과 직결되니까요. 나만 참으면 된다고 넘어가기 쉽지요. 그러나 성희롱이 계속 이어지거나, 시간이 지날수록 그때의 기억이 떠올라 마음이 괴로울 수 있습니다. 오랜 시간이 지난 후 신고를 하는 피해자들은 ‘살기 위해’ 문제 제기를 합니다.
 

성희롱 당시에 불편하다고 표현하지 못했어도 직장 내 성희롱으로 신고할 수 있습니다.
더 자세히 알아볼까요?

서울 여성노동자회 평등의전화의 2019년 직장 내 성희롱 상담 중 행위자 비율은 상사가 57.7%, 사장 22.5%, 동료 10.7% 순으로 나타났습니다. 4인 이하 사업장의 경우 사장에 의한 성희롱이 65.2%에 달합니다.

즉, 직장 내 성희롱은  직급이 높은 사람이 직급이 낮은 사람에게 하는 경우가 대부분이기 때문에 현실적으로 곧바로 <거부 의사>를 표현하기가 매우 어렵습니다.
 

성희롱 피해자가 자주 듣고 두려워하는 말이 “왜 그때는 가만히 있다가 이제 와서 성희롱이라고 하냐?” 입니다. 직장 내 성희롱은 판단에 있어 <권력관계>가 반영되기 때문에 성희롱  당시에 불편하다고 표현하지 못했어도 직장 내 성희롱으로 신고할 수 있습니다.
 

나만 참으면 될 줄 알았는데 계속해서 성희롱이 이어지거나, 참아도 그 때의 기억이 나를 괴롭히는 경우가 있죠. 당신의 문제제기는 성폭력에 대한 정당한 방어행위입니다. 직장 내 성희롱은 당신의 잘못이 아니니까요.

신고를 하기로 결정했다면, 당시 상황을  증명하는 것이 중요 할 수 있습니다. 시간이 지났기 때문이 아니라, 증거가 부족해서 불리해지는 경우가 더 많습니다. 시간이 아주 많이 지났다면 더욱 증거가 중요합니다.
 

성희롱을 당했다면 만약을 대비하여 꼼꼼히 기록해두시기를 바랍니다. 육하원칙에 따라 누가, 나에게, 어떤 행위를 했으며, 그래서 내가 어떤 감정을 느꼈는지를  아주 자세히 , 시시콜콜하다 싶을 정도로 적어두는 게 좋습니다. 

성희롱은 <피해자가 조심해야 하는 문제>가 아니라 <행위자가 하지 말아야 할 행동>입니다. 피해자가 문제라는 생각이 든다면 내가 가진 편견 때문은 아닌지 먼저 점검합니다. 행위자의 변명에 동조하지 않는 것이 피해자를 돕는 일이자 똑같은 사건이 발생하는 걸 막는 행동입니다. 어떤 상황에서도 조직을 위해 용기를 낸 피해자를 탓하지 않습니다.
  

피해자에게 “나라면 ~했을 것이다” 라거나 행위자를 이해 또는 용서하라고 말하지 않습니다. 피해자가 자신의 감정을 충분히 표현할 수 있도록 지지하고 필요한 지원을 받을 수 있도록 격려합니다. 또한 동료로서 사건 처리 과정에 적극적으로 협조합니다.
 

어떤 경로로든 사건에 대해 알게 되었다면, <비밀 유지>는 필수입니다. 성희롱 사건에 대한 소문, 비난 등으로 피해자를 괴롭히는 것 역시  2차 가해 입니다. 2차 가해는 다른 피해자들의 문제 제기를 가로막는 심각한 범죄이며, 조직의 발전을 방해하는 장애물이에요. 피해자를 지지하고, 나와 주변을 점검하는 일에 힘써주세요.
 

성희롱에 대한 문제 제기는 우리의 조직문화를 점검할 좋은 기회입니다. 우리 회사의 조직문화에 성차별적 요소는 없는지 나와 내 주변을 돌아봅니다. 

해당 내용은 <위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 아카이브>에서 사례로 보는 성희롱 QnA
Q. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요? (글쓴이-서울여성노동자회 신상아 사무국장) 게시물을 바탕으로 작성하였습니다.