안녕하세요.
서울직장성희롱성폭력예방센터입니다.

오늘은 말끝마다 "여자가..."를 붙이는 상사,
 성희롱으로 신고할 수 있는지 에 대해 알아보겠습니다.
 

먼저 “여자가~”라는 말이 어떤 맥락에서 사용되었는지 살펴볼 필요가 있습니다. D의 발언처럼 직장에 손님이 방문했을 때 “커피 심부름은 여자가 해야지.”라고 했다면 성희롱보다는 성차별로 분류됩니다. 이런 발언도 성희롱으로 인정하는 해외국가도 있지만, 우리나라에서는 아직 직장 내 성희롱으로 인정되지 않습니다.
 
하지만 회식 자리에서 “상사의 옆자리는 여자가 앉아야지”, “술은 여자가 따라야지”라고 했다면 직장 내 성희롱으로 판단될 가능성이 큽니다. 듣는 이에게 성적 굴욕감이나 불쾌감을 줄 수 있기 때문이지요. 따라서 B의 “여자가 파인 옷을 입으면 집중이 안 되는데”라는 발언도 성희롱으로 판단될 가능성이 큽니다.
 
이처럼  어떤 상황에서 ‘여자가’라는 말이 사용되었는지, 그래서 그 말이 어떻게 느껴졌는지 가 중요합니다.

사업주나 상급자 또는 노동자(동료와 하급자 포함)가 다른 노동자 또는 구직자에게 직장 내 지위(나이, 성별, 지위, 고용 형태, 학력, 근속 일수 등 다양한 형태의 권력)를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 일으키거나 성적 언동, 그 밖의 요구 등에 불응을 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위입니다.
^{_{「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제2호」}}

직장 내 성희롱은 단지 성희롱 행위를 한 사람만의 문제가 아닙니다. 직장에서 공유하는 성차별 문화와 관행이 겹쳐 일어나는 것이기 때문이죠. 그런 의미에서 성평등은 각자가 한 사람으로서 차이와 개성을 존중하고, 성별에 따른 차별과 폭력이 일어나지 않도록 하는 안전장치와 같습니다.

“여자가~”라는 말은 가부장적 의식에서 나온 권위적인 발언입니다. 직장에서 누군가 이런 말을 습관처럼 사용하고, 다른 사람들은 묵인하는 분위기라면 직장의 성평등 의식을 점검해보세요. 성차별적인 언어가 아무렇지도 않게 받아들여지는 직장에서는 성희롱이 발생할 확률이 높습니다.

만약 여러분이 성차별적 상황에 자주 노출된다면, 상황을 기록하고 자료를 모아두는 것을 추천합니다. 자료를 근거로 성평등한 조직문화 조성을 위해 문제를 제기할 수도 있습니다. 성희롱만 문제가 아닙니다. 직장에서 성별을 이유로 차별받으며 일해서도 안 됩니다. 성평등한 언어는 성평등한 조직문화를 만드는 첫걸음입니다.

성평등한 직장이란 ‘차별 없는 직장’을 말합니다. ‘일하는 데 차별이 큰 상관이 있나?“라고 생각할 수 있지만, 작은 차별들이 모여 폭력이나 성희롱이 될 수 있습니다.  성희롱 없는 성평등한 직장을 만들기 위해서는 함께 일하는 구성원 모두가 각자의 역할을 알고 행동하는 것이 중요합니다.

해당 내용은 <위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 아카이브>에서 사례로 보는 성희롱 QnA
Q. 말끝마다 "여자가..."를 붙이는 상사, 성희롱으로 신고해도 될까요? _{^{(글쓴이-여성여성노동자회 신상아 사무국장)}}
게시물을 바탕으로 작성하였습니다.

「일로 만난 사이에도 성평등이 필요해요」 소책자, 위드유센터, 2020.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 [시행 2020. 12. 8.]