서울직장성희롱성폭력예방센터는 지난 11월 25일,

직장 내 성희롱이 우리의 커리어에 미치는 영향을 이야기하는 토크 콘서트를 열었습니다.

토크 콘서트에 참여한 시민들은 "직장 내 성희롱 때문에 커리어에 영향 받은 적? 

너무 많다", "작은 조직에서는 직장 내 성희롱이 거의 퇴사로 이어진다"며 열띤 토크를 이어갔습니다. 

센터는 지난 3년 동안 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전에서 수상작으로 선정된 84개 사례를 통해 

직장 내 성희롱으로 인한 퇴사와 경력단절의 위협, 노동권이 계속 유지될 수 있는 요인 등을 분석하여 발표했습니다.      

에세이 공모전 수상작 84개 중 직장 내 성희롱 피해 경험을 직접적으로 다룬 에세이 72개를 분석한 결과,

직장 내 성희롱 피해를 입은 사회초년생의 절반 정도가 퇴사하고 있었습니다. 

경력직은 사회초년생에 비해 조직 내에서 문제를 제기하거나 참고 견디는 등 퇴사를 선택하지 않는 비중이 높았습니다. 

그러나 계약직 등 취약한 위치에 있는 근로자는 자발적으로 퇴사를 선택하지 않은 경우에도

성희롱 신고 후 계약 만료나 해고로 일자리를 잃게 되는 것으로 나타났습니다.

 성희롱 피해를 겪은 사회초년생이 퇴사하지 않고 계속 일할 수 있었던 요인으로는 

‘동료와의 연대’, ‘조직 차원의 대응’이 도움이 되었던 것으로 나타났습니다. 

특히 규모가 큰 조직인 경우, 사내 절차가 작동하거나 조직 차원의 성희롱 예방교육이 실시되어 

피해자의 업무 복귀를 조력했습니다. 

 토크콘서트에 참석한 시민들은 “직장 내 성희롱이 퇴사로 이어지지 않으려면 무엇이 필요할까요?”라는 질문에 

“조직 구성원의 성인지 감수성을 높여야 한다. 조직의 분위기가 가장 큰 영향을 미친다”

“조직이 사건을 제대로 처리할 것이라는 기대와 신뢰”

“적극적으로 피해자를 지지하는 동료의 지원이 필요하다”

등으로 답하여 직장 내 성희롱 피해 상황에 관한 시민의 욕구를 파악할 수 있었습니다. 



패널로 참석한 권수정 부위원장은 <직장 내 성희롱이 퇴사로 이어지지 않으려면? 여성 노동의 역사>를 발표하며

 “직장 내 성희롱을 신고하면 퇴사 압박을 받거나 해고당할 게 뻔한 상황에서는 신고 절차를 밟을 수 없다. 

직장 내 성희롱을 계속 당하면서 회사에 다닐 수도 없다. 그러니까 선택할 수 있는 방법은 퇴사밖에 없는 것처럼 느껴진다”

라는 피해자 입장의 맥락을 전달했습니다. 권수정 부위원장은 피해자가 퇴사하지 않고 일하기 위해서는 

‘문제를 제기했을 때 잘 처리될 것이라는 신뢰’, ‘산업재해처리보상 비용 청구’, ‘조직문화 개선’이 필요하다고 짚었습니다. 

"직장 내 성희롱은 노동권 문제이고, 성차별적 노동 현장에서 발생한 산업재해로 볼 수 있다"는 시각에 많은 시민이 고개를 끄덕였습니다. ​

이어서 권김현영 소장은  <경력단절 담론에 던지는 질문과 직장 내 성희롱 그 후>를 발표하며 

한국 여성 경제활동 참가율이 지난 10년 간 50% 수준에서 정체되어 있음_{(통계청, 경제활동연구조사(2012년~2021년))} 을 지적했고, 

“30대 여성의 집단적 퇴사 원인으로 제시되는 6가지 사유 중 

근로조건 문제에 직장 내 성희롱이 발생하는 조직문화를 포함해야 한다”고 제언 했습니다.

또, 국가공인 통계에서 드러나지 않는 직장 내 성희롱으로 인한 퇴사 경향이 민간 여성단체에서는 주요하게 발견된다면서

 “성희롱 사건 후 사직서를 제출하거나 해고를 당한 경우가 25%에 달한다” _{(한국여성정책연구원 2020년 연구보고서, 직장 내 성희롱 및 성차별 익명신고센터 운영성과 분석 및 개선방안 연구, 구미영, 김효정, 신수정, 이영희, 정다은)}는 한국여성정책연구원의 직장 내 성희롱 통계와 “직장 내 성희롱 상담 내담자 중 퇴사했거나 퇴사 예정인 경우가 33.3%” _{(한국여성노동자회, 2021년 평등의 전화 상담 사례집, 66p)}라는 한국여성노동자회의 상담통계를 인용했습니다. 

전문가 패널과 시민이 상호 소통하는 마지막 플로어 토크에서는 직장 내 성희롱이 퇴사로 이어지지 않으려면 

조직구성원의 연대, 조직 차원의 대응, 구성원에게 신뢰를 주는 성인지감수성 높은 조직문화가 필요하다는 방향으로 이야기가 모아졌습니다.