직장 내 성희롱 예방, 어떻게 준비하고 실천할 수 있을까요?

직장 내 성희롱 예방과 금지를 위한 책임은 사업주에게 있습니다. 안전하고 성평등한 노동환경의 기초가 되는 성희롱 예방지침과 사건처리 절차 마련 방법, 윤리경영의 기반이 되는 성희롱 예방을 위한 사업주의 책무에 대해 알려주는 곳이 없었다구요? 센터는 8월 24일 화요일, 사회적 가치를 실천하는 사회적기업 대표가 직장 내 성희롱 예방 전략을 모색할 수 있도록 <사회적기업, 젠더를 더하다> 교육을 온라인으로 진행했습니다.

이번 교육에서는 △성희롱·성폭력 관련 법 이해 및 사업주의 책무, △ 직장 내 성희롱 개념 및 예방지침, △젠더폭력 사안 발생 시 사내 고충처리 절차 및 단계별 행동요령, △2차 피해 예방에 대한 내용이 다루어졌습니다. 특히, “고충사안 처리 액션플랜” 워크숍에 대해 참가자의 만족도가 높았습니다.

참가자 소감

"작은 조직 내에서 어떠한 프로세스로 문제를 해결해야하는지 알게되어 유익한 시간이었습니다."

"기존 예방교육과 달리 사건 인지 다음 단계의 행동지침을 알 수 있어서 좋았습니다."

"단계별로 대응조치를 직접 적어보는 등 참여활동이 도움이 되었습니다."

"처리과정에서 피해자 관점에서 유의해야하는 점을 알 수 있었습니다."

 

센터는 서울시청소년시설협회와 공동주관으로 9월 1일(수) 협회 회원시설 기관장 대상의 성희롱 예방교육도 예정하고 있습니다. 또한, 지난 6월에는 우아한형제들과 함께 외식업 사업주 대상 "직장 내 성희롱 예방교육" 영상 콘텐츠를 마련하기도 했습니다.

 

30인 미만 소규모 사업장의 직장 내 성희롱 예방을 위해서는 사업주의 역할이 중요합니다. 사업주의 역량강화, 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터와 함께라면 가능합니다. 협회·가맹점주 모임 등에서 요청 시 일정 협의하여 사업주 예방교육을 무료 개설해드립니다.