매년 기업 인사담당자 또는 성희롱 예방교육 담당자는 전문강사를 어떻게 찾아야 할지, 광고 없는 진짜 교육을 찾는 방법이 무엇인지 고심합니다. 특히, 30인 미만 소규모 사업장은 법정의무교육을 다 챙겨 이수하는 것에 어려움을 호소합니다. 소규모 사업장의 이러한 어려움을 해소하고자, 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 소규모 사업장으로 찾아가는 <직장 내 성희롱 예방교육>을 무료로 지원합니다. 

상시근로자 1인 이상 모든 사업장에 사업주는 매년 1회 이상

전체 직원에 대하여 '직장 내 성희롱 예방교육'을 실시하여야 합니다.

교육은 사업주를 포함한 모든 근로자가 받아야 합니다.

「남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제 13조

 

위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 굳팩코리아, 스프링샤인 등 서울시 소재 상시근로자 30인 미만 사업장 77개소를 대상으로 ‘찾아가는 직장 내 성희롱 예방교육’을 지원했습니다(2021.11.30. 기준). 12월에는 7개소에서 예방교육이 실시될 예정입니다.

 

 

본 교육은 사업장 맞춤형 사례 중심 강의를 통해 성희롱의 개념, 사안 발생 시 처리 절차, 2차 피해 예방에 대한 이해를 돕습니다. 교육 효과성을 위해 대면 교육을 권장하지만, 코로나19 예방을 위한 수도권 거리두기 단계 격상으로 대면 교육이 어려운 사업장의 경우에는 비대면 라이브 교육(온라인 ZOOM)을 진행하였습니다. 비대면 교육이라는 한계가 있었지만, 채팅, 패들렛 등 다양한 소통도구를 활용하여 교육참여를 높일 수 있었습니다.

 

교육참가자들은 5점 척도의 만족도 조사에서

평균 4.5점으로 교육에 대한 긍정적 평가를 보였습니다.

 

참가자는 이런 소감을 남겼습니다.

“직장 내 성희롱 예방법과 대응방안에 대한 정확한 정보 제공해주어 만족했습니다.”

“우리 회사의 정체성과 연결시켜 성평등한 일터를 설명해주신 점이 인상 깊어 교육내용에 더욱 집중할 수 있었습니다.”

“회사 특성에 맞는 교육내용과 다양한 사례가 이해에 도움을 주었습니다.”

“이해가 잘 될 수 있도록, 사례나 설명을 충분히 해주셔서 스스로 돌아보고 생각도 잘해볼 수 있었습니다.”

 

 

2022년에도 위드유센터는 성희롱·성폭력 예방을 위해, 성평등한 일터 조성을 위해 서울시 소재 30인 미만 사업장을 만나려 합니다. 요즘 많은 기업들이 2022년 사업계획을 수립하고 있습니다. 법정의무교육 실시계획을 수립하시면서 2022년 직장 내 성희롱 예방교육을 미리 신청하세요.

2022년에도 성희롱 없는 안심일터를 만들고자 하는

사업장과 함께 예방교육은 계속됩니다.

   



 

 문의 

위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 조직문화혁신팀

02-771-7770 (내선 1번)