위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터와 ㈜리얼비즈는 2022년 6월 26일, 서울시 소규모 병·의원 원장님들을 위한 <병·의원 근로환경개선 특강> 비대면 라이브 교육을 진행했습니다. 온라인으로 진행된 이번 교육에는 의료업무 외 병원 인사·경영 업무도 책임져야하는 병·의원 개원의를 위해 남녀고용평등법, 근로기준법 개정에 맞추어  개원의가 알아야하는 직장 내 성희롱 예방 및 대응법과 기초 노무에 대해 다루었습니다. 

 

1부. 정확히 알고 해결하는 직장 내 성희롱

직원이 환자에게 성희롱 당했다면, 원장님은 어떻게 대처해야 할까요? 2022년 5월 19일부터 시행된 노동위원회 시정제도에 대해서 살펴보고, 환자에 의한 성희롱, 채용·면접과정에서 발생할 수 있는 성희롱 등 유형별 사례를 통해 개념을 익히는 시간을 가졌습니다. 더 나아가 병·의원장의 책임과 대응법에 대해 배웠습니다.

(사진: 병·의원 근로환경개선 특강 1부 진행 모습)

+ 직장 내 성희롱에 대한 노동위원회 시정제도가 궁금하다면?

 

 

2부. 정확히 알고 관리하는 병·의원 노무

근로계약서 잘 쓰는 법, 실수도 분쟁이 될 수 있는 급여 계산 잘 하는법, 위반 시 형사 처벌될 수 있는 연차휴가 잘 관리  하는 법 등 병·의원 운영에 필요한 노무 기초를 알려드렸습니다.

(사진: 병·의원 근로환경개선 특강 2부 진행 모습)

 

참가자 후기

채용 면접과 병원 운영 과정까지

성희롱 예방과 대응에 대한 원장의 의무를

다시금 알게 되어서 좋았습니다.

이번 교육을 통해

최근 직장 내 성희롱 관련법 및 기초노무를

이해하는데 도움이 되었습니다.

체크리스트로 우리병원 조직문화를

점검할 수 있어서 좋았습니다.

 

 

소규모 사업장에서 사업주의 역할은 중요합니다. 성평등한 조직관리를 하고자 하는 사업주를 위해 위드유센터가 함께 합니다. 협회 등에서 요청 시 일정 협의하여 사업주 대상 특별교육을 무료 지원해 드립니다.

 

Q. '사업주 대상 특별교육'이 왜 중요한가요?

직장 내 성희롱 예방교육(법정의무교육)과 무엇이 다른가요? 

직장 내 성희롱의 예방과 대응의 책임은 사업주(대표)에게 있고, 사업주는 안전한 근로환경을 마련할 의무가 있습니다. 이는 남녀고용평등법에 명시되어 있습니다. 직장 내 성희롱 사안 발생 시 사업주의 초기 대응이 매우 중요한데, 사건처리 절차에 대한 이해가 없는 상황에서 섣부른 대응은 2차 피해 등의 문제를 발생시킬 수 있습니다. 사업주의 책무를 미리 학습하면 사안발생 시 적절하게 조치할 수 있고, 교육을 통해 제공되는 사업주 행동 가이드를 기반으로 안심일터를 조성할 수 있습니다. 

 

+ 사업주에게 도움이 되는 자료를 공유해요!