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사업주고충처리담당자
2. 예방 조치 : 성희롱 예방교육 시 고려사항
2021-10-28
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예방 조치 : 성희롱 예방교육 시 고려사항
직장 내 성희롱 예방교육을 기관에 요청할 때, 교육담당자가 확인하면 좋은 사항을 안내드립니다.
1. 직장 내 성희롱 예방교육 신청
먼저, 담당자는 교육을 맡길 수 있는 전문 강사를 찾아야 합니다. 교육 신청 기관에 사업장을 파악할 수 있는 일반 사항과 희망 교육 일시 및 장소, 참여 인원 및 인력 현황 등을 전달한다면 보다 개별 사업장에 적합한 강사가 배정될 확률이 높습니다.
관련 내용은 각 기관 교육신청서 및 사전질의서 형식에 맞추어 작성하시면 됩니다.
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2. 교육 관련 요청사항 전달
전문강사 연결이 되었다면, 특히 어떤 교육 내용이 우리 사업장에 필요할지 검토해보세요. 사업장의 요구를 전달하는 것은 교육 내용을 구성하는 데 큰 도움이 됩니다.
▲ 예시
“관련 법 내용을 상세히 알려주세요”“사건처리과정에서 유의할 지점을 알고 싶습니다”
“고객에 의한 성희롱이 발생한 적이 있는데, 이와 관련해 사업장에서 어떻게 대처하면 좋을지 궁금합니다”
사업장에서 직장 내 성희롱 관련해 알고 싶은 내용을 가능한 구체적으로 말씀해주세요. 사업장에서 직장 내 성희롱 관련 이슈가 있었는지도 강사가 미리 알 수 있다면 좋습니다.관련 내용은 교육 신청 단계에서 서류 작성으로 충분히 전달할 수 있지만, 추가로 전달할 요청 및 특이사항이 있는 경우 강사와 직접 통화하며 소통하시면 더 좋습니다.3. 교육 시설 및 환경 전달
원활한 교육 진행을 위해 사업장 내 준비된 강의 시설과 환경을 정확히 설명해주시는 것이 필요합니다. 어떤 사업장은 빔프로젝터 등 관련 기자재가 마련되어 있지만, 어떤 사업장은 기자재 활용 없이 둘러앉은 상황에서 강의를 진행해야 할 수 있습니다.
사업장 내 강의 시설과 환경을 설명해주신다면, 강사가 현장에 맞추어 효과적인 방식으로 내용을 구성할 수 있습니다.
4. 증빙자료 취합 및 교육자료 비치
마지막으로 담당자는 교육 진행 시 참여자에게 교육 참석 서명을 받아야 합니다. 법정의무교육을 이수했다는 증빙자료로 참석자 명단을 남겨두는 것이 필요합니다.
교육이 끝난 후에는 교육에서 활용된 자료를 사업장에 비치하여 모두가 열람할 수 있도록 게시하고 이를 널리 알려야 합니다. 위반 시 500만원 이하 과태료가 발생하니 꼭 챙겨두시기를 바랍니다.
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