위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터

처리 절차 : 사내 사건처리절차도
직장 내 성희롱 발생 시, 사업장에서 이루어져야 할 사내 사건처리절차 전반을 안내합니다.

사내 사건처리절차도
단계	세분 단계	내용
접수/상담	고충 접수	- 인지, 신고, 피해자 등의 상담신청으로 고충이 접수되고 절차가 개시됨. - 다양한 고충상담창구에서 접수 ▶ 자세히 보기
접수/상담	피해자 상담	- 1차 피해자 응급 보호 조치 - 사건개요와 피해자 고충 파악, 해결방법 모색 ▶ 자세히 보기
사실관계 조사‧심의	상담 또는 당사자 간 해결 모색	- 피해자 조치 또는 합의로 일단 고충 해결 ▶ 자세히 보기
사실관계 조사‧심의	조사	- 사실관계 조사 확인 ▶ 자세히 보기
조치	심의	- 조사된 사실을 토대로 해결방법 심의 의결 ▶ 자세히 보기
조치	행위자 징계 등 적절한 조치	- 징계 (징계위원회 개최) - 배치전환 - 행위자 교육 등 ▶ 자세히 보기
후속 조치	피해자 보호 조치	- 유급휴가, 치료지원 - 배치전환 ▶ 자세히 보기
후속 조치	2차 피해 예방, 재발방지 대책 시행	- 2차 피해 모니터링, 피해자 조직 적응 지원, 2차 가해 규율 - 조직문화 개선 작업 ▶ 자세히 보기