1. 제가 겪은 일이 직장 내 성희롱이 맞는지 어떻게 알 수 있나요?  

직장에서 누군가 나에게 어떤 말, 또는 행동을 했는데 불쾌한가요? 

그 말과 행동이 성적인 표현이거나 그런 의미가 내포된 것인가요? 

그래서 성적굴욕감이나 혐오감을 불러일으킨다고 표현할만한 것인가요?

이 질문의 요지는 직장 내 성희롱을 판단하는 데 있어 

▲성적 함의가 있는 언동으로 ▲성적굴욕감과 혐오감을 주었는지 여부가 중요하기 때문입니다.

예를 들어 “남자친구 있냐?”는 질문은 업무 공간에서 불필요한 사적 질문이기에 불쾌할 수 있지만, 성희롱으로 판단되기는 어렵습니다. 하지만 “남자친구와 스킨십 진도는 어디까지 갔어?”라고 했다면 성적 함의가 포함된 것으로 보여 성희롱으로 판단될 가능성이 높습니다. 

물론 성희롱만 문제가 되는 것은 아닙니다. 업무 상 불필요한 사적 질문이나 성차별적인 언어가 아무렇지도 않게 받아들여지는 직장에서는 성희롱이 발생할 확률이 높습니다. 직장 내 성평등 의식을 점검하고 문제를 개선하는 일이 필요합니다.

※ 더 알아보기
➔ 성희롱 사례별 Q&A : 말끝마다 "여자가~"를 붙이는 상사, 성희롱으로 신고해도 될까요?

➔ 이슈동향 : 성차별적인 말과 행동, 직장에서 문제제기 할 수 있을까?

직장 내 성희롱이란 개인의 성적자기결정권¹⁾과 노동권을 침해하는 행위입니다. 성희롱은 상대방의 의사에 반하여, 동의 없이 성을 매개로 일어나는 모든 언어적, 시각적, 신체적 괴롭힘 행위를 포함합니다. 누군가 성적인 말과 행동으로 나의 동의 없이 성적굴욕감이나 혐오감을 느끼게 했다면 성희롱 피해가 맞습니다. 그것이 직장에서 발생했다면 직장 내 성희롱이 되는 것이죠.

¹⁾성적자기결정권 : 자율적 주체로서 성과 관련된 것을 타인의 간섭 없이 스스로 결정할 권리

    한채윤(2020), 「성적 자기결정권은 왜 필요한가」, 『모두를 위한 성평등 공부』 (프로젝트P.), 203쪽