1. 회사에서 성희롱 사건 조사를 시작한다는데, 조사는 어떻게 진행되나요? 



 1) 사내 사건 처리 담당자가 조사 시작  

사내 조사가 시작되면, 무엇보다 일관성 있고 신빙성 있게 진술하는 것이 중요합니다. 

 

 2) 참고인, 증거자료 등 추가 자료 제출 

신고 단계에서 제출하지 않았거나 신고 후 추가로 확보한 자료가 있다면 적극적으로 제출하는 것이 좋습니다.

※ 자료 제출 시 원본 또는 사본을 반드시 남기고 제출하세요!
➔ 메일, SNS, 녹음, 서면자료 등 관련 자료가 있으면 반드시 원본(또는 사본)을 남긴 후 제출합니다. 있는 자료를 그대로 다 제출하고 막상 필요한 자료를 본인이 가지고 있지 않아 곤란을 겪는 경우도 있다는 것을 참고하세요.

 3) 조사 진행 상황 확인 

사내 사건처리 담당자는 조사 진행상황을 신고인에게 서면, 전자우편, 유선 등의 방법을 통해 알려주어야 합니다. 만약 담당자가 알려주지 않으면, 담당자에게 알려달라고 요구할 수 있습니다. 

 

 4) 성희롱 행위자와 3자 대면은 거부 가능 

조사과정에서 신고인과 피신고인의 진술이 엇갈린다는 이유로 3자(조사인, 신고인, 피신고인) 대면을 요구받는 경우가 있습니다. 이에 응해야 할 의무가 없으므로 원하지 않는다면 거부할 수 있고, 재차 요구한다면 항의할 수 있습니다. 

 

 5) 2차 피해가 있다면 이에 대해 추가 신고 및 접수 

직장 내 성희롱 사내 사건 조사 과정에서 2차 피해가 발생했다면 이에 대해서도 신고 및 접수하여야 합니다. 

직장 내 성희롱 2차 피해 유형을 아래 표에서 살펴보고, 해당이 된다면 주저없이 추가로 신고하세요.
 

직장 내 성희롱 2차 피해 유형 

^{*고용노동부(2018), 직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼} 

 2. 회사에서 행위자와 분리시켜준다며 내가 원하지 않는 부서로 가라는데 부당하지 않나요?