내게 맞는 정보 찾기
-
피해자 / 법적 대응
3. 법적 대응 : (2) 고용노동부(지방고용노동청) 구제 절차 : 진정, 고소·고발 대상 및 내용 확인
#직장 내 성희롱 #피해 대응 #남녀고용평등법 #구제절차 #비사법적 #고용노동부 #진정 #지방고용노동청 #대상 #고소 #고발 #행위 #사업주
자세히보기 -
피해자 / 사내 대응
2. 사내 대응 : ⑵ 상담·신고 - 접수 절차와 확인사항
#사내조치 #사내대응 #사내규정 #직장내성희롱 #구제조치 #상담접수 #상담 #신고 #확인사항 #사내온라인신고센터 #이메일 #게시판 #CEO핫라인 #사내담당자 #면담 #사내양식 #접수신청서 #고충처리제도 #처리절차 #근무장소변경 #유급휴가 #피해자보호 #행위자사과 #징계 #징계내용요구 #성희롱예방교육 #재발방지대책명문화 #대리인신청 #사업주의무
자세히보기 -
피해자 / 사내 대응
2. 사내 대응 : ⑴ 살펴보기 - 사내 규정 및 담당자 확인
#사내조치 #사내대응 #사내규정 #직장내성희롱 #담당자확인 #고충처리제도 #처리절차 #고충처리담당자 #성희롱담당자 #성희롱고충상담원 #명예고용평등감독관 #상급자 #임원 #인사담당자 #사업주 #고용평등상담실 #행동규범 #가이드 #규율
자세히보기 -
피해자 / 대응 준비
1. 대응 준비 : ⑷ 목표 설정 - 대응 방법 확인과 목표 설정
#대응 준비 #목표 설정 #대응 방법 #선택 #기준 #직장 내 성희롱 #피해 대응 #당사자 해결 #개인적 해결 #사과 요구 #손해배상 #합의서 #사내 대응 #고충처리절차 #취업규칙 #조치 요구 #고충상담원 #고충처리기구 #인사 #인사담당자 #남녀고용평등법 #구제 요청 #장소 변경 #유급 휴가 #비밀 유지 #노동조합 #직원협의회 #행정적 #구제절차 #비사법적 #사법적 #고용노동부 #진정 #사업주 #지방고용노동청 #노동위원회 #불리한 처우 #불이익 조치
자세히보기 -
사업주, 고충처리담당자 / 처리 절차
3. 처리 절차 : ⑴ 사건 인지 - 고충 상담 신청과 진행
#사건 처리 #사건 인지 #고충 상담 #상담 #신고 #방법 #창구 #고충상담창구 #고충상담원 #고충상담원 교육 #고충상담교육 #인사부 #사업주 #피해자 상담 #일상 회복 #상담 내용 #고충 해소 #가이드 #피해자 지원 #피해자 보호 #유급휴가 #분리 조치
자세히보기 -
사업주, 고충처리담당자 / 처리 절차
3. 처리 절차 : ⑴ 사건 인지 - 초기 대처 및 유의사항
#사건 처리 #사건 인지 #초기 대처 #유의사항 #인지 경위 #상담 신청 #신고 #고충상담창구 #조사 신청 #조사 요구 #사건 접수 #제3자 #사업주 #사업장 #조사 의무 #조사 개시 #면담 #비밀 유지 #고충 청취 #처리 절차 #안내
자세히보기 -
사업주 / 사업주 의무
1. 법적 의무 알기 : 신고자에 대한 불이익 취급 금지
#성희롱 #불리한 처우 #금지 #사업주 의무 #의무사항 #2차피해 #관련법 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법 #조치 #피해자 보호 #불이익 #불리한 조치 #부당해고
자세히보기 -
사업주 / 사업주 의무
1. 법적 의무 알기 : 위반 시 과태료 조항
#성희롱 #과태료 #사업주 의무 #의무사항 #현행법 #관련법 #성희롱 #예방 #조치 #직장 내 성희롱 #사업주 의무 #근로자 #노동자 #예방교육 #자료게시 #성희롱조사 #불리한처우 #비밀누설 #불이익 #고객성희롱 #피해자보호 #가해자조치 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법 #비정규직 #파견
자세히보기 -
사업주 / 사업주 의무
1. 법적 의무 알기 : 성희롱 조치
#성희롱 #대응 #사업주 의무 #의무사항 #관련법 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법 #과태료 #조치 #징계 #피해자 보호 #행위자 #조사 #근무 장소 변경 #배치전환 #유급휴가 #성적굴욕감 #성적혐오감 #비밀유지 #고객 #불리한 처우 #불리한 조치 #불이익
자세히보기 -
사업주 / 사업주 의무
1. 법적 의무 알기 : 성희롱 예방
#성희롱 #예방 #사업주 의무 #의무사항 #예방교육 #예방 교육 #근로자 #10인 미만 #성희롱예방지침 #관련법 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법 #과태료 #비정규직 #파견 #취업규칙
자세히보기