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  • 캠페인

    [리더의 약속] 인디엔피가 전하는 조직문화 이야기

    2021-09-28

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    표지 시작. 2021 서울시 성평등주간기념 위드유 캠페인. 기업 선언. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속 1탄. 인디엔피가 전하는 조직문화 이야기. 성희롱 예방을 위한 구성원 행동가이드를 마련하여 실천하겠습니다. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터. 표지 끝.


    1장 시작. 2021 서울시 성평등주간기념 위드유 캠페인. 기업 선언. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 인디엔피는 15명이 함께 일하는 작은 회사로, 기획과 편집디자인, 웹개발을 전문으로 합니다. 공익 활동을 중요한 의제로 삼고 있고, 주요 업무 주제는 인권, 여성, 문화와 관련되어 있습니다. 1장 끝. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터.

    2장 시작. 2021 서울시 성평등주간기념 위드유 캠페인. 기업 선언. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 그만큼 사내에서 올바른 조직문화와 성평등 실천을 고민할 여건이 더 주어졌다고 생각했는데요. 그래도, 회사는 일 중심으로 굴러갈 수밖에 없다는 한계가 분명 있었습니다. 중간관리자 역할을 해야 하는 시니어들은 업무 외 관계와 책임에서 오는 부담을 호소하기도 했죠. 2장 끝. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터.

    3장 시작. 2021 서울시 성평등주간기념 위드유 캠페인. 기업 선언. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 인디엔피는 건강한 회사를 지향합니다. 이제는 대표가 바로 개입하여 문제를 해결할 수 있었던 규모를 넘어섰기에, 당연히 조직 운영도 달라져야 했지요. 그때그때 필요한 조치를 하는 걸 넘어서 성희롱 예방을 위한 근본적 대책이 마련될 필요성을 느꼈어요. 3장 끝. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터.

    4장 시작. 2021 서울시 성평등주간기념 위드유 캠페인. 기업 선언. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 인디엔피는 위드유센터와 조직문화 컨설팅을 진행하며 직장 내 성희롱 예방과 대응 규정은 물론, 성희롱 예방을 위한 구성원 행동 가이드를 마련했는데요. 행동 가이드는 인디엔피의 업무 환경에 맞추어 1번 전체 구성원용, 2번 관리자용, 3번 온라인 네트워크용으로 마련해 일상에서 충분히 활용하고 지킬 수 있게끔 했습니다. 4장 끝. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터.

    5장 시작. 2021 서울시 성평등주간기념 위드유 캠페인. 기업 선언. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 인디엔피는 약속합니다. 성희롱 예방을 위한 구성원 행동 가이드를 마련하여 실천하겠습니다. 회사 구성원들이 함께 머리를 맞대어 만든 이 고민의 결과가 서로 존중하고 예절을 지키며 일할 수 있는 일상의 장면들로 연결될 수 있도록 나아가겠습니다. 5장 끝. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터.

    6장 시작. 2021 서울시 성평등주간기념 위드유 캠페인. 기업 선언. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 대표자 한 마디. 우리는 지금, 서로 다른 능력을 모아 하나의 프로젝트를 완수하는 어려움과 보람을 온전히 느끼면서, 때때로 고되더라도 즐겁게 일할 수 있는 회사로 거듭날 수 있도록 조직문화 개선을 차근차근 진행하고 있습니다. 인디엔피 대표 정혜진. 6장 끝. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터.

    마지막장 시작. 2021 서울시 성평등주간기념 위드유 캠페인. 기업 선언. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속 캠페인. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터와 인디엔피 콜라보레이션. 위드유센터와 인디엔피가 함께합니다. 본 캠페인은 함께하는 기업이 직접 제안한 리더의 약속문을 모아 기획·구성하였습니다. 서울특별시. 마지막장 끝.
     

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