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  • 캠페인

    [리더의 약속] 미닝오브가 전하는 조직문화 이야기

    2021-09-28

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    표지 시작. 2021 서울시 성평등주간기념 위드유 캠페인. 기업 선언. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속 5탄. 미닝오브가 전하는 조직문화 이야기. 우리가 만드는 콘텐츠에 성평등한 시선이 담길 수 있도록 하겠습니다. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터. 표지 끝.


    1장 시작. 미닝오브는 비주얼 특화 기록 콘텐츠 전문 기업으로 삶의 다양성을 존중하며 차별화된 기록물을 만듭니다. 기억은 기록으로, 기록은 시선으로 이루어진다는 기치 아래 보통의 개인 서사를 다각적 시선에서 들여다보고 사회적 소수자들의 다양한 목소리를 발굴하여 영화, 출판, 전시 등 기록 콘텐츠를 제작합니다. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 1장 끝.

    2장 시작. 미닝오브는 생계를 유지하면서도 가치 있는 일을 해나가기 위해 대표와 팀원들이 공동으로 창업한 스타트업 회사입니다. 규모가 작은 회사라 일을 하는 절차가 까다롭진 않지만 그럴수록 미닝오브만의 원칙을 지켜나가려 합니다. 성평등한 콘텐츠를 만드는 회사로서 우리가 사랑하는 일의 가치와 동기를 훼손하지 않으며 소통하고 협력하여 일할 수 있는 환경을 만드는 것입니다. 2장 끝.

    3장 시작. 미닝오브는 작년 직장 내 성희롱 예방 전문기관인 위드유센터와 조직문화 컨설팅을 진행했습니다. 성평등한 조직문화를 위한 구성원 실천사항을 만들고 이 미닝오브의 약속을 일하는 구성원 모두가 볼 수 있도록 회사에서 가장 잘 보이는 곳에 게시하였습니다. 기업 내 문화가 성평등할 때, 우리가 만드는 콘텐츠에도 성평등한 시선이 담길 수 있다고 믿기 때문입니다. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 3장 끝.

    4장 시작. 나아가 성희롱·성폭력으로부터 우리 구성원을 먼저 보호할 수 있는 제도를 마련하고자 합니다. 직장 내 성희롱 예방지침 도입은 물론, 클라이언트 응대가 잦은 회사 특성에 따라 용역 계약 등 단계에서 성희롱을 예방하고 대응할 수 있도록 청렴윤리계약서 등 구체적인 방안을 도입하겠습니다. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 4장 끝.

    5장 시작. 미닝오브는 약속합니다. 성평등한 콘텐츠를 만드는 회사로서 우리 제작자들이 먼저 안전하게 말하고 일할 수 있는 성평등한 조직문화를 이루겠습니다. 우리가 만드는 콘텐츠에 성평등한 시선이 담길 수 있도록 하겠습니다. 성희롱으로부터 구성원을 보호하기 위해 성희롱 예방지침과 청렴윤리계약서 등 구체적인 방안을 도입하겠습니다. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 5장 끝.

    6장 시작. 기업 대표자의 말. 미닝오브 구성원으로 함께 모여 일하는 과정 속에서 모두가 성희롱·성폭력으로부터 안전할 수 있도록, 회사를 신뢰하며 콘텐츠를 제작할 수 있도록 미닝오브만의 가치와 원칙을 지켜나가며 성평등한 조직문화를 먼저 이루겠습니다. 미닝오브 공동대표 장은진. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 6장 끝.

    7장 시작. 기업 선언. 성평등 일터를 만드는 리더의 약속. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터와 미닝오브가 함께합니다. 본 캠페인은 함께하는 기업이 직접 제안한 약속문을 모아 기획·구성하였습니다. 서울특별시. 7장 끝.
     

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