본문 바로가기

위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터

- - - 전체메뉴 열기

위드유

닫기

---

검색 열기

x검색 닫기

홍보자료

  • 정보

    [궁금했다! 직장 내 성희롱 QnA] 3탄

    2021-02-26

  •  
    카드뉴스 1장 시작 (위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터, I SEOUL U. 궁금했다! 직장 내 성희롱 QnA) 카드뉴스 1장 끝.

    카드뉴스 2장 시작. (질문. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요? 답변. 먼저 거부 의사는 직장 내 성희롱의 판단기준이 아닙니다. 성희롱 당시에 불편하다고 표현하지 못해도 직장 내 성희롱으로 신고할 수 있습니다.) 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터, I SEOUL U. 2장 끝

    카드뉴스 3장 시작 (많은 사람들이 오인하고 있는 것이 “성희롱 당시에는 가만히 있다가 왜 이제 와서 성희롱이라고 하냐?”인데요, 직장 내 성희롱은 권력관계에서 발생하기 때문에 바로 거부의사를 표현하기 어렵습니다) 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터, I SEOUL U. 3장 끝.
     
    카드뉴스 4장 시작 (서울여성노동자회 평등의전화의 2019년 직장 내 성희롱 상담 중 행위자 비율을 살펴보면, 상사가 57.7%, 사장 22.5%, 동료 10.7% 순으로 나타났습니다. 4인 이하 사업장의 경우는 사장의 성희롱이 65.2%에 달합니다. 즉, 직장 내 성희롱은 직급이 높은 사람이 직급이 낮은 사람에게 하는 경우가 대부분이기 때문에 거부 의사를 표현하기가 매우 어려운 것이 현실입니다. 따라서 직장 내 성희롱을 판단함에 있어서도 이 부분이 반영되어 거부 의사 표현 여부는 판단의 기준이 아닙니다.) 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터, I SEOUL U. 카드뉴스 4장 끝

    카드뉴스 5장 시작 (그러니 성희롱 당시에 표현을 하지 못했다고 하더라도 신고할 수 있습니다. 다만, 성희롱 당시의 상황을 증명할 수 있는 것이 있다면 유리합니다. 시간이 지났기 때문이 아니라, 증거가 부족해서 불리해지는 경우가 더 많습니다. 시간이 아주 많이 지났다면 더욱 증거가 중요합니다.) 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터, I SEOUL U. 카드뉴스 5장 끝

    카드뉴스 6장 시작 (그래서 당장 문제 제기를 하지 못하더라도 만일을 대비해서 꼼꼼히 기록해 두시기를 바랍니다. 육하원칙에 의거해서 누가, 나에게, 어떤 행위를 했으며, 그래서 내가 어떤 감정을 느꼈는지를 아주 자세히, 시시콜콜하다 싶을 정도로 적어 두시면 도움이 될 수 있습니다.) 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터, I SEOUL U. 카드뉴스 6장 끝

    카드뉴스 7장 시작 (많은 분들이 성희롱 당시에 문제제기를 하지 못합니다. 문제제기 후 2차 불이익을 염려하지 않을 수 없기 때문입니다. 직장은 생존과 직결되니까요. 하지만 나만 참으면 될 줄 알았는데 계속해서 성희롱이 이어지거나, 참아도 그 때의 기억이 나를 괴롭히기 때문에 결국은 살기위해 문제 제기를 하게 됩니다. 당신의 문제제기는 성폭력에 대한 정당한 방어행위입니다. 직장 내 성희롱은 당신의 잘못이 아닙니다. 글쓴이 : (사)서울여성노동자회 신상아 사무국장 | 콘텐츠 제작 : 서울직장성희롱성폭력예방센터) 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터, I SEOUL U. 카드뉴스 7장 끝

    카드뉴스 8장 시작 (더 많은 ‘직장 내 성희롱 QnA‘ 살펴보기) 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터, I SEOUL U. 카드뉴스 8장 끝
     
    다른 내용도 궁금해요


    • PREV
      [서울시 소재 성희롱·성폭력 피해지원기관] 인포그래픽
      2021.02.26
      이전글보기
    • NEXT
      기업 '우아한형제들'과 업무협약
      2021.02.26
      다음글보기

    LIST