연구자료실
-
보고서
서울시 30인 미만 사업장 노동환경 개선방안(서울시여성가족재단, 2019)
#서울시 #30인 미만 사업장 #소규모 사업장 #노동환경 #제조업 #도매업 #소매업 #숙박업 #음식점업 #고용형태 #비정규직 #시간제 #노동시간 #임금 #근속기간 #임금격차 #성별 #성별 직무 분리 #재량권 #사회보험 #모성권 #산전·산후 휴가 #육아휴직 #노동조합 #직장 내 존중 문화 #의사결정 구조 #호칭 #존칭 #직장 내 폭력 #언어폭력 #원하지 않는 성적 관심 #성희롱 #신체적 폭력 #왕따 #괴롭힘 #성희롱 예방교육 #성평등 노동환경 조성 #성별
자세히보기 -
보고서
대전시 지방자치단체출자출연기관 직장 내 성희롱 실태조사(대전여성가족정책센터, 2018)
#공공기관 #성희롱 #성희롱 인식 #지방자치단체 #공사공단 #출자출연기관 #성희롱 예방 #성희롱 피해 #성희롱 피해 목격 #관리자 인식 개선 #예방시스템 #성희롱 예방 교육 #피해자 보호 #2차 피해 #2차 피해 예방 #실태조사
자세히보기 -
보고서
전남 소규모 음식업체 여성근로자 근로환경 및 지원방안 연구(전남여성플라자, 2018)
#음식점 #영세 사업장 #소규모 사업장 #여성 일자리 대책 #불안정 노동 #비정규 일자리 #비공식 일자리 #근로환경 #실태조사 #전라남도 #음식업 #여성 종사자 #여성 근로자 #연령 #과거 취업 경험 #구직 경로 #근무 시간 #산업재해 #산재 #하인 노동 #인권 침해 #폭력 피해 #고객 #사장 #직원 #동료 #사회보험 #근로시간 #휴일 #휴식 #식당일 #근로 환경 개선 #사회적 인식 개선 #일자리 알선 #사업주 의무 #성희롱 예방 의무 #성희롱 방지 의
자세히보기 -
학술지/논문
직장 내 성희롱·성폭력 방지를 통한 노동시장 이탈방지 효과(한국노동연구원, 고용영향평가브리프, 2019)
#직장 내 성희롱 #성폭력 #인사상 불이익 조치 #양성평등기본법 #남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 #국가인권위원회법 #형법 #성폭력범죄의 처벌 등에 관한 법률 #성폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 #예방 #신고체계 #피해처리 #행위자 제재 #피해자 보호 #피해자 지원 #2차 피해 #2차 피해 방지 #근로여건 개선 #성평등 #고용효과 #정부 대책 #경력단절 #고용 변경 #고용 의사 #이직 의사 #정책 개선 #조력자 #불이익 #사업주
자세히보기 -
매뉴얼
직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼(고용노동부, 2020)
#매뉴얼 #고용노동부 #성희롱 #정의 #개념 #유형 #판단기준 #사업주 의무 #제재 #예방교육 #예방 교육 #행위자 #피해자 #보호 #2차 #가해 #조치 #절차 #관리자 #고충처리담당자 #고충처리상담원 #고충상담원 #동료 #노동조합 #노조 #고용평등상담실
자세히보기
