보고서
#성폭력방지 및 피해자보호등에 관한 법률 #성폭력 발생 #성폭력 양상 #성폭력 의식 #성폭력 관련 제도 #성폭력 관련 정책 #인지도 #체감도 #피해 실태 #피해자 보호지원제도 #성폭력 방지정책 #가벼운 성추행 #심한 성추행 #강간미수 #강간 #성희롱 #음란전화 #성기노출 #스토킹 #신체적 증상 #정신적 고통 #일상생활의 변화 #대응방식 #피해자 지원기관 접근성 #정책과제 #인식 개선 #스토킹 규제법 #대응역량 #처벌 강화 #실태조사 #성폭력실태조사
자세히보기보고서
#여성가족부 #연구보고서 #공공기관 #성희롱 #국제 동향 #국제연합 #UN #유럽연합 #EU #미국 #독일 #일본 #여성발전기본법 #남녀고용과 일·가정 양립지원에 관한 법률 #남녀고용평등법 #국가인권위원회법 #처리 절차 #해결 절차 #고충상담원 #여성가족부 #국가인권위원회 #고용노동부 #고충처리전담기구 #성평등 교육 #치유 프로그램 #회복 프로그램
자세히보기보고서
#여성가족부 #성희롱 #일반직원 #업무담당자 #2차 피해 #성희롱 예방교육 #성희롱 방지 인프라 #조직문화 #성희롱 피해 #2차 피해 #조력자 #목격자 #정책 제언 #실태조사 #성희롱 실태조사
자세히보기매뉴얼, 보고서
#여성가족부 #공공기관 #임원 #기관장 #성희롱 #성폭력 #상급기관 #관리 #감독 #성폭력 예방 #성희롱 예방 #성희롱 방지조치 점검 #성폭력 방지조치 점검 기준 #경영 평가 #공공기관장 #사건처리 #성희롱성폭력사건처리 #위력 #위력성폭력 #사건처리매뉴얼 #매뉴얼 #연구보고서
자세히보기자료집
#서울여성노동자회 #법인대표 #사장 #개인사업주 #성희롱 #실태 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 #개인사업주 #사장 #법인대표 #사용자 #불리한 처우 #성희롱 책임 #처벌 공백 #조사의무 #피해자 보호의무 #행위자 조치 의무 #불리한 처우 금지
자세히보기보고서
#성희롱 #전국단위 #국민의식 #의식수준 #조사 #분석 #성별 #연령별 #성희롱 예방교육 #성희롱 인식격차 #해소방안 #개선방안 #인구 특성 #성희롱 개념인식 #성평등의식 #성차별의식 #성희롱 유형 #성희롱 피해 #성희롱 대처 #초등학생 #중고생 #대학생 #성인 #성적괴롭힘 #성범죄 #개인 #조직 내 관계 #업무관련성 #거부의사 #성역할 고정관념 #성별 격차 #2차 피해 #국가인권위원회
자세히보기자료집
#한국성폭력상담소 #서울시장 #위력 #성폭력 #지방자치단체장 #성차별 #조직문화 #직장 내 성차별 #직장 내 성희롱 #설문조사 #젠더괴롭힘 #법적 개념화 #성역할 #심기노동 #감정수발 노동 #꾸밈노동 #업무 외 보조 #사적수발 #성별화된 노동 #성차별적 조직운영 #상사 #회식문화 #외모평가 #남녀고용평등법 #국가인권위원회법 #직장 내 괴롭힘 #EU #성차별적 괴롭힘
자세히보기자료집
#한국성폭력상담소 #미투 #위드유 #MeToo #Withyou #기업 #문제제기 #불이익조치 #르노삼성자동차 직장 내 성희롱 사건 #불안정 노동 #예술계 #문화예술계 #연극계 지원금 #지원제도 #내부 권력 #학교 #남성 시선 #성평등 #복장 #옷차림 #여교사 #놀이 문화 #남성연대 #성별 권력 #스쿨 미투 #국회 #보좌관 #인맥 #카르텔 #성차별 #펜스룰
자세히보기매뉴얼
#한국성폭력상담소 #장애여성공감 성폭력상담소 #한국성폭력위기센터 #성폭력 개념 #성폭력 개념 #성폭력 범죄 유형 #구성요건 #사법 절차 #비사법 절차 #성폭력 피해자 권리 보호 #지원제도 #이주여성 #아동 #북한이탈여성 #군인 #장애인 #성소수자 #형법 #강간 #강제추행 #준강간 #성적 목적을 위한 공공장소 침입행위 #통신매체를 이용한 음란행위 #카메라 등을 이용한 촬영 #지속적 괴롭힘 #스토킹 #성희롱 #성폭력 처벌법 #성폭력 처벌 등에 관한 특례법
자세히보기사례집
#직장 내 성희롱 #직장 내 괴롭힘 #한국여성민우회 #일고민상담실 #상담사례 #직장 내 권력관계 #유형 #양태 #노동환경 #노동권 #침해 #퇴사 #문제제기 #미투 #백래시 #회사 #묵인 #처리절차 #2차 피해 #고용상 불이익 #불리한 조치 #가해자 #형식적 사과 #해결과정 #고용노동부 #근로감독관 #법 #제도 #실효성 #조직문화 #사업주 의무
자세히보기