매뉴얼, 보고서
#여성가족부 #연구보고서 #성희롱 #성희롱 매뉴얼 #성희롱 성립요건 #성희롱 판단기준 #공공기관 #정부기관 #공직유관기관 #대학 #초등학교 #중학교 #고등학교 #자율적 해결 #고충담당자 #고충처리기구 #국가인권위원회 #지방노동위원회 #민사소송 #형사 고소 #고발 #피해 예방 #예방 교육 #사후 조치 #피해 상담 #피해 신고 #피해 접수 #조사 #사건 종결 #남녀고용평등법 #남녀고용과 일·가정 양립지원에 관한 법률 #여성발전기본법 #국가인권위원회법
자세히보기보고서
#여성가족부 #연구보고서 #공공기관 #성희롱 #국제 동향 #국제연합 #UN #유럽연합 #EU #미국 #독일 #일본 #여성발전기본법 #남녀고용과 일·가정 양립지원에 관한 법률 #남녀고용평등법 #국가인권위원회법 #처리 절차 #해결 절차 #고충상담원 #여성가족부 #국가인권위원회 #고용노동부 #고충처리전담기구 #성평등 교육 #치유 프로그램 #회복 프로그램
자세히보기자료집
#한국성폭력상담소 #서울시장 #위력 #성폭력 #지방자치단체장 #성차별 #조직문화 #직장 내 성차별 #직장 내 성희롱 #설문조사 #젠더괴롭힘 #법적 개념화 #성역할 #심기노동 #감정수발 노동 #꾸밈노동 #업무 외 보조 #사적수발 #성별화된 노동 #성차별적 조직운영 #상사 #회식문화 #외모평가 #남녀고용평등법 #국가인권위원회법 #직장 내 괴롭힘 #EU #성차별적 괴롭힘
자세히보기보고서
#성희롱 #남녀고용평등과 일·가정양립지원에관한법률 #여성발전기본법 #국가인권위원회법 #전문가 조사 #성희롱 주체 #성희롱 객체 #특수고용형태종사자 #고객 #거래처 직원 #사업주 #상급자 #근로자 #업무와 관련된 자 #징벌적 손해배상 #사용자 성희롱 방지 의무 #사용자 책임 #해외입법례
자세히보기학술지/논문
#직장 내 성희롱 #성폭력 #인사상 불이익 조치 #양성평등기본법 #남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 #국가인권위원회법 #형법 #성폭력범죄의 처벌 등에 관한 법률 #성폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 #예방 #신고체계 #피해처리 #행위자 제재 #피해자 보호 #피해자 지원 #2차 피해 #2차 피해 방지 #근로여건 개선 #성평등 #고용효과 #정부 대책 #경력단절 #고용 변경 #고용 의사 #이직 의사 #정책 개선 #조력자 #불이익 #사업주
자세히보기매뉴얼
#매뉴얼 #여성가족부 #성희롱 #성폭력 #정의 #개념 #유형 #판단기준 #디지털 성폭력 #행위자 #피해자 #2차 #가해 #사건 #처리 절차 #처리절차 #수사 #고충심의위원회 #징계 #관리자 #고충처리담당자 #고충처리상담원 #고충상담원 #동료 #노동조합 #노조 #양식 #관련법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #성폭력방지및피해자보호등에관한법률 #성폭력처벌등에관한특례법 #성폭력특별법 #양성평등기본법 #국가인권위원회법
자세히보기