매뉴얼
#자가진단 #고용노동부 #직장 내 성희롱 #앱 #보급 #스마트폰 #성희롱 #판단력 #감수성 #점검 #결과 #문항 #지식 #설문 #체크리스트 #교육자료 #성평등 #조직문화 #회사 #교육
자세히보기학술지/논문
#양성평등교육 #폭력예방교육 #성인지교육 #젠더교육 #성평등교육 #교육운영 #젠더법학 #젠더법학연구소 #연구 #논문 #학술지
자세히보기매뉴얼, 보고서
#여성가족부 #양성평등교육진흥원 #폭력예방교육 #성평등 #지역사회 #가이드 #이주민 #요양보호사 #노인 #젠더기반 폭력 #젠더 #교차성 #성평등 #참여형 교육 #매뉴얼 #대상맞춤형 #폭력예방교육 #강의안 #교안 #강의기획 #교육대상 #교육기획 #교육 #찾아가는폭력예방교육 #대상별 #지원기관 #피해자지원 #상담 #신고 #센터 #젠더폭력이해 #가이드라인
자세히보기보고서
#젠더 폭력 #젠더폭력방지기본법 #가정폭력 #성폭력 #성매매 #스토킹 #인신매매 #데이트 폭력 #사이버 성폭력 #여성에 대한 증오범죄 #여성혐오 #성평등 #인권 #젠더 #폭력 피해자 #폭력 예방교육 #가정폭력방지법 #가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 #성폭력방지법 #성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 #성매매피해자보호법 #성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 #양성평등기본법 #법 형식 #기본법 #법 체계 #입법 #법 제정 #법제화 #법
자세히보기매뉴얼, 보고서
#여성가족부 #양성평등교육진흥원 #성희롱 예방교육 #표준강의안 #지침서 #성희롱 개념 #사업주 의무 #사업주 책임 #사업주 역할 #조직 문화 #성희롱 예방 #2차 피해 #성희롱 #성희롱사건처리 #사건처리절차 #교육안 #강의안 #표준강의안 #예방교육 #강사지침서 #강사 #강의 #교육 #매뉴얼 #관리자 #사업주 #2차피해예방 #조직문화 #사내규정
자세히보기매뉴얼, 보고서
#여성가족부 #성폭력 예방교육 #매뉴얼 #민간 기업 #직장 내 성폭력 #성인지 감수성 #성평등한 조직문화 #강사의 전문성 배양 #성차별 의식 해소 #양성평등 #성폭력 관련 법률 #성폭력 유형 #성폭력 관련 판례 #외국 사례 #성폭력 개념 #기업 내 성폭력 특성 #위계 #지위 #거부의사 #성폭력 예방 #기업 역할 #개입 전략 #피해자 관점 #강간 #성추행 #추행 #성희롱 #육체적 성희롱 #언어적 성희롱 #시각적 성희롱 #피해 남성 #성폭력 통념 #성희롱
자세히보기보고서
#여성가족부 #2015년 #성희롱 #성희롱 방지조치 #성폭력 예방교육 #성평등 #통합교육 #예방교육 지침 #교육 실적 #기관평가 #성매매 #가정폭력 #폭력예방 #교육운영 #예방교육
자세히보기보고서
#여성가족부 #2014년 #성희롱 #성희롱 방지조치 #성폭력 예방교육 #성평등 #통합교육 #예방교육 지침 #교육 실적 #기관 평가 #예방교육 #교육운영 #성매매 #가정폭력 #예방교육
자세히보기보고서
#여성가족부 #연구보고서 #공공기관 #성희롱 #국제 동향 #국제연합 #UN #유럽연합 #EU #미국 #독일 #일본 #여성발전기본법 #남녀고용과 일·가정 양립지원에 관한 법률 #남녀고용평등법 #국가인권위원회법 #처리 절차 #해결 절차 #고충상담원 #여성가족부 #국가인권위원회 #고용노동부 #고충처리전담기구 #성평등 교육 #치유 프로그램 #회복 프로그램
자세히보기보고서
#성희롱 #전국단위 #국민의식 #의식수준 #조사 #분석 #성별 #연령별 #성희롱 예방교육 #성희롱 인식격차 #해소방안 #개선방안 #인구 특성 #성희롱 개념인식 #성평등의식 #성차별의식 #성희롱 유형 #성희롱 피해 #성희롱 대처 #초등학생 #중고생 #대학생 #성인 #성적괴롭힘 #성범죄 #개인 #조직 내 관계 #업무관련성 #거부의사 #성역할 고정관념 #성별 격차 #2차 피해 #국가인권위원회
자세히보기