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성희롱 사례별 Q&A

  • 사내대응

    Q. 두 사람 사이의 문제 같은데 사장인 제가 개입해야 하는 걸까요?

    #사례로 보는 성희롱 Q&A #사업주 의무 #아르바이트 #알바생 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법

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  • 처리절차

    Q. 직원이 성희롱을 당했다며 유급휴가를 요구하는데 어떻게 해야 하나요? 아직 조사가 시작되지도 않았는데...

    #사례로 보는 성희롱 Q&A #사업주 의무 #신고 #조치 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법 #유급휴가

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  • 사내대응

    Q. 알바생에게 자꾸 야한 농담을 하는 손님, 어떻게 대응해야 할까요?

    #사례로 보는 성희롱 Q&A #행위자 #모욕죄 #관련법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #고객 등에 의한 성희롱 방지 #근무 장소 변경 #배치전환 #유급휴가 #산업안전보건법 #고객응대근로자 #고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치

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  • 판단기준

    Q. 예쁘다는 칭찬도 성희롱이 되나요?

    #사례로 보는 성희롱 Q&A #성희롱 #회식 #워크숍 #출장 #외근 #귀가 #퇴근길 #성적 언동 #업무관련성 #판례(결정례)

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  • 판단기준

    Q. 업무 후 술자리(회식/워크숍/출장/외근)에서 일어난 일도 성희롱이 될 수 있나요?

    #사례로 보는 성희롱 Q&A #성희롱 #회식 #워크숍 #출장 #외근 #귀가 #퇴근길 #성적 언동 #업무관련성 #판례(결정례)

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