성희롱 사례별 Q&A
-
사내대응, 구제절차
Q. 카페에 사장님 외 알바생은 딱 저 하나밖에 없습니다. 사장이 성희롱을 했는데 이럴 땐 어떻게 해야 하나요?
#사례로 보는 성희롱 Q&A #사장 #성희롱 #고용노동부 #국가인권위원회 #형사 #민사
자세히보기 -
사내대응, 구제절차
Q. 회사에 직장 내 성희롱을 신고했지만 아무런 조치가 없어요. 어떻게 해야 하나요?
#사례로 보는 성희롱 Q&A #사업주의 의무 #성희롱 #신고 #조직문화 #취업규칙 #조치 #사례로보는성희롱
자세히보기 -
판단기준, 사내대응
Q. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요?
#사례로 보는 성희롱 Q&A #성희롱 #신고 #판단기준 #권력관계 #위력 #행위자 #상사 #사장 #대표 #동료 #증거 #불리한 처우 #불리한 조치 #불이익
자세히보기 -
사내대응, 처리절차
Q. 수년 전에 있었던 성희롱에 대한 신고가 들어왔습니다. 이럴 때도 사내 대응을 해야 하는 걸까요? 해야 한다면 몇 년 전 사건까지 조사를 해야 하나요?
#사업주 의무 #사내 신고 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #인사 규정 #노동권
자세히보기 -
사내대응
Q. 두 사람 사이의 문제 같은데 사장인 제가 개입해야 하는 걸까요?
#사례로 보는 성희롱 Q&A #사업주 의무 #아르바이트 #알바생 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법
자세히보기 -
사내대응
Q. 알바생에게 자꾸 야한 농담을 하는 손님, 어떻게 대응해야 할까요?
#사례로 보는 성희롱 Q&A #행위자 #모욕죄 #관련법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #고객 등에 의한 성희롱 방지 #근무 장소 변경 #배치전환 #유급휴가 #산업안전보건법 #고객응대근로자 #고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치
자세히보기