성희롱 사례별 Q&A
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판단기준
Q. 동성의 상사가 끊임없이 “살을 빼라”, “자기관리를 해야 한다”라고 지적하며 못살게 굴어 괴롭습니다. 혹시 이것도 성희롱이 될 수 있을까요?
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판단기준
Q. 회사 고객에게 성추행을 당해 경찰에 신고했습니다. 비밀로 하고 싶었는데 이 사실을 회의 시간에 상사가 이야기해 버렸는데, 이것도 성희롱 아닌가요?
#성희롱 #판단기준 #2차 #가해 #피해 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법
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판단기준, 사내대응
Q. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요?
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판단기준, 조직문화
Q. 말끝마다 “여자가...”를 붙이는 상사, 성희롱으로 신고해도 될까요?
#성희롱과 성차별의 차이 #성희롱 #성차별 #판단기준 #조직문화 #사례로보는성희롱
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판단기준
Q. 예쁘다는 칭찬도 성희롱이 되나요?
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판단기준
Q. 업무 후 술자리(회식/워크숍/출장/외근)에서 일어난 일도 성희롱이 될 수 있나요?
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