성희롱 사례별 Q&A
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구제절차
Q. 일하는 곳에서 손님이 계속 “만나자”, “연락처를 달라”고 해서 곤란합니다. 사장님은 손님이니 “좋게, 좋게” 알아서 하라고만 하는데 어떻게 해야 하나요?
#고객 등에 의한 성희롱 #손님 #사업주 의무 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법
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판단기준
Q. 회사 고객에게 성추행을 당해 경찰에 신고했습니다. 비밀로 하고 싶었는데 이 사실을 회의 시간에 상사가 이야기해 버렸는데, 이것도 성희롱 아닌가요?
#성희롱 #판단기준 #2차 #가해 #피해 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법
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사내대응, 처리절차
Q. 수년 전에 있었던 성희롱에 대한 신고가 들어왔습니다. 이럴 때도 사내 대응을 해야 하는 걸까요? 해야 한다면 몇 년 전 사건까지 조사를 해야 하나요?
#사업주 의무 #사내 신고 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #인사 규정 #노동권
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사내대응
Q. 두 사람 사이의 문제 같은데 사장인 제가 개입해야 하는 걸까요?
#사례로 보는 성희롱 Q&A #사업주 의무 #아르바이트 #알바생 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법
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처리절차
Q. 직원이 성희롱을 당했다며 유급휴가를 요구하는데 어떻게 해야 하나요? 아직 조사가 시작되지도 않았는데...
#사례로 보는 성희롱 Q&A #사업주 의무 #신고 #조치 #남녀고용평등법 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #고평법 #유급휴가
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사내대응
Q. 알바생에게 자꾸 야한 농담을 하는 손님, 어떻게 대응해야 할까요?
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