성희롱 사례별 Q&A 주제별 보기 (활성화) 키워드별 보기 전체 (활성화) 판단기준 조직문화 사내예방 사내대응 처리절차 구제절차 피해지원 #성희롱 #신고 #판단기준 #고객 등에 의한 성희롱 #손님 #사업주 의무 검색어 검색 사내대응, 구제절차 Q. 카페에 사장님 외 알바생은 딱 저 하나밖에 없습니다. 사장이 성희롱을 했는데 이럴 땐 어떻게 해야 하나요? #사례로 보는 성희롱 Q&A #사장 #성희롱 #고용노동부 #국가인권위원회 #형사 #민사 자세히보기 판단기준, 사내대응 Q. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요? #사례로 보는 성희롱 Q&A #성희롱 #신고 #판단기준 #권력관계 #위력 #행위자 #상사 #사장 #대표 #동료 #증거 #불리한 처우 #불리한 조치 #불이익 자세히보기
성희롱 사례별 Q&A 주제별 보기 (활성화) 키워드별 보기 전체 (활성화) 판단기준 조직문화 사내예방 사내대응 처리절차 구제절차 피해지원 #성희롱 #신고 #판단기준 #고객 등에 의한 성희롱 #손님 #사업주 의무 검색어 검색 사내대응, 구제절차 Q. 카페에 사장님 외 알바생은 딱 저 하나밖에 없습니다. 사장이 성희롱을 했는데 이럴 땐 어떻게 해야 하나요? #사례로 보는 성희롱 Q&A #사장 #성희롱 #고용노동부 #국가인권위원회 #형사 #민사 자세히보기 판단기준, 사내대응 Q. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요? #사례로 보는 성희롱 Q&A #성희롱 #신고 #판단기준 #권력관계 #위력 #행위자 #상사 #사장 #대표 #동료 #증거 #불리한 처우 #불리한 조치 #불이익 자세히보기
주제별 보기 (활성화) 키워드별 보기 전체 (활성화) 판단기준 조직문화 사내예방 사내대응 처리절차 구제절차 피해지원 #성희롱 #신고 #판단기준 #고객 등에 의한 성희롱 #손님 #사업주 의무 검색어 검색 사내대응, 구제절차 Q. 카페에 사장님 외 알바생은 딱 저 하나밖에 없습니다. 사장이 성희롱을 했는데 이럴 땐 어떻게 해야 하나요? #사례로 보는 성희롱 Q&A #사장 #성희롱 #고용노동부 #국가인권위원회 #형사 #민사 자세히보기 판단기준, 사내대응 Q. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요? #사례로 보는 성희롱 Q&A #성희롱 #신고 #판단기준 #권력관계 #위력 #행위자 #상사 #사장 #대표 #동료 #증거 #불리한 처우 #불리한 조치 #불이익 자세히보기
